苹果系列手机的销售态势呈现出极为火爆的状况，然而，生产线发生的转移，正在给河南带来一场悄然无声却又实实在在的震荡，富士康投入百亿美元加大对印度的投资力度，郑州厂区的人数从曾经的40万人锐减至如今只剩下极小的一部分，这背后所蕴含的，不仅仅是企业基于自身发展做出的选择，更是一个人口众多大省在转型过程中所经历的痛苦时期。
富士康于印度所开展的行动并非是那种规模较小、程度较轻的举动，在过去的两年时间里投入了超过100亿美元巨额资金，这属于切实发生的、实实在在的产能进行转移的行为。苹果公司积极促使供应链朝着多元化方向发展，富士康身为代工领域的巨头企业，必然要依照大客户的指示、按照客户的要求来行事。
此种转移于数据方面有直接体现，河南上半年手机出口较去年同期有所下跌，其中下跌幅度为 47.4%，此为富士康郑州厂产量出现波动的直接证据，在印度工厂对产量有需求的情况下，郑州工厂就需要减少产量，这构成了一种零和博弈。
8月14日下午时分，郑州富士康招募中心那里，并未呈现出人山人海这般的景象。有一位站立在门口负责指导面试工作的老员工王刚，竟然教导应聘者去撒谎，冒充是老员工，其目的仅仅是为了凑够人数以完成招聘指标。
稍显更为耐人寻味的一点在于，一名存于耳部疾病的有个年轻人，戴着用以辅助听力的助听器，巧妙地混过了那场面试考核，直至被发觉之后，居然也并未遭到辞退之处理。这般显得急促仓促的招聘行为背后所反映展现的情况，并非是存在人员短缺的状况，而恰恰是对于所聘人员诸多素质要求的底线，已然被放得相当之低了。
在每年苹果新品进行发布以前，富士康会采用高返费的方式来吸引工人。然而今年，返费的标准已经从8000元降下变成了7000元，其每小时的薪资也仅仅只有24.5元，并且一定要是具备特定工作经历的“真老员工”才能够拿到。
好多从南阳过来的年轻之人发觉被中介给蒙骗了，然而核算下去仍旧比老家那里4000元的月工资要高些，所以只能去接纳这个实际情况。这样的薪资上的差距，恰恰表明富士康依旧是河南地方低技能劳动力的关键就业渠道。
据一位与富士康较为贴近的人士讲，网络上所流传的“印度产能回归致使郑州大规模进行招聘这一情况根本无法成立”，今年仅仅是属于正常的旺季补充员工。更为关键的要点在于，颇多生产线已然达成了自动化设置，不再需要数量如此之多的人手。
意味着什么这？纵然订单走向回流给苹果，那些曾被机器替代的岗位也不会再度回来啦。富士康跟河南之间凭借“人海战术”所维系得住之传统关系，当下正被技术革命予以切断呢。
实际情况是，郑州比亚迪的确是在进行人员招聘工作，在其一工厂的门口之处，每一天都会有五百到六百之人前来应聘，等到工厂全面投产后，预计所需用工人数将会达到五万人。然而，要是和富士康处于发展最为鼎盛时期的三十万到四十万的用工人数进行比较的话，这样的一个数字，仅能够说是少得可怜，如同杯水之于车薪一般。
并且，比亚迪所招聘的是正式工，这正式工入职后得缴纳五险一金，从入职门槛方面讲是要比对富士康的小时工以及返费工高出好多的。然而那些仅有初中或高中学历，全凭借打零散的工来维持生计的人群而言，比亚迪的求职这道门并非是这般容易就能够进入的。
一位退休人士，在部队工作长达三十年，近三年于港区购置了二十六套房，面积从七十平米至一百四十平米各有不同，甚至还将家从市区迁来此地。这般逆势而为的举动，表明存在一些人对于这片土地的长远价值依旧保留着信心。
然而，也存在着本地司机发声表达感叹，即在2016年时以每平米8000元买下的房子，直至如今已然下跌了2000元。小区出现了空置的状况，并且门面也有着关门的情形，投资客无奈承受亏本而后离场，可是他称自己并未舍弃对于未来的那份向往。这样一种矛盾的心态，也许正是当下港区最为实在的一种映照。
遭遇富士康的暗暗退去潮流现象以及比亚迪的逐渐进行补充位置情况，你觉得河南接下来的一个起到容纳就业作用的地方会在何处呢？欢迎于评论区域内分享各位的观察情况，点一下赞以便让更多的人加入到这场讨论之中。